INTMAN è una società di selezione specializzata in particolare nella valutazione delle persone da inserire nell'attività produttiva, soprattutto di primo impiego.
L'originale ed attualissimo metodo utilizzato fa interagire la prova psico-attitudinale con il colloquio orale mediante un sistema che consente approfondite valutazioni psicologiche del candidato. Il risultato finale permette la elaborazione di schede valutative individuali in grado di fornire un quadro esauriente delle attitudini della personalità degli esaminati.

INTMAN è una società di formazione che favorisce, con interventi mirati, il migliore adattamento ai cambiamenti tecnici ed organizzativi dell'impresa, cioè al suo sviluppo. Imparare a cambiare, acquisire conoscenze nuove, aumentare le proprie conoscenze e il proprio saper fare, dà valore all'individuo in sè, ma non è sufficiente. L'impresa ha bisogno di partecipazione per funzionare armoniosamente e sopravvivere in un contesto ostile.
E' quindi necessario favorire il dialogo, la comunicazione, l'ascolto, fare in modo che ognuno metta a disposizione della comunità di lavoro l'insieme delle proprie acquisizioni. Gli interventi formativi INTMAN mirano alla competenza e alla motivazione : più che spiegare le cose tendono a rispondere a dei bisogni. E proprio per questo possono modificare i comportamenti.
L'elaborazione del Piano formativo aziendale è quindi il momento centrale attorno a cui ruota l'attività di INTMAN, considerando che questo nasce solo sulla base di esigenze confortate da una specifica domanda da parte delle Aziende interessate.
Uno staff di specialisti, presa diretta conoscenza dei problemi, progetta ed elabora congiuntamene ai responsabili aziendali l'intervento formativo mirante a stimolare l'azione ed il processo decisorio.
L'approccio INTMAN è contingente e perciò coerente con le strategie aziendali. Ne consegue che ogni progetto, per sua natura, ha una destinabilità inimitabile ed è, dunque, un unicum nel panorama degli interventi INTMAN.